2014年3月14日上午，公司保安二部經(jīng)理姚根新、四大隊大隊長岑均育等一行人前往派駐單位市民生村鎮(zhèn)銀行走訪，該行保安部負責(zé)人勞主任對我們的到訪表示了熱烈歡迎。
此次走訪，雙方主要就目前保安員派駐工作中的若干問題進行了長達三小時的商談。會談上，姚經(jīng)理提出了以下問題，具體包括：保安員工作時間與薪酬比配問題；保安員流動和及時派駐問題；上崗保安員放寬年齡限制問題。經(jīng)過協(xié)商，最后雙方達成協(xié)議：一是在征求各保安員的意見下，適當(dāng)提高上崗時間段的工作勞動強度，縮短輪崗休息時間，同時增加每月休息天數(shù)、提高工資和各項福利待遇，使其明確各項新的工作要求和每月薪酬考核制度，切實保障大家的休息休假權(quán)利，更好地改善并落實好保安員的各項福利待遇。二是要進一步加強隊伍建設(shè)。以人性化管理和優(yōu)秀服務(wù)，打造出一支以分隊長胡建輝為核心的優(yōu)秀保安團隊，發(fā)揚團隊合作和主人翁精神，讓每位隊員在各自工作崗位上做得舒心、安心，從而減少人員流失，保持隊伍的穩(wěn)定。三是放寬用人年齡限制。如果保安員業(yè)務(wù)能力強、形象佳、處置突發(fā)事件能力強、綜合素質(zhì)高，符合以上條件的可適當(dāng)放寬年齡限制，從而吸引更多的人員加入到保安隊伍中來。
通過此次成功商談，為市民生村鎮(zhèn)銀行新年度安保各項工作的有效開展奠定了堅持穩(wěn)健發(fā)展的基調(diào)，有效推進保安隊伍步入職業(yè)化、正規(guī)化、專業(yè)化建設(shè)起到了積極的作用。
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