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    2015年4月21日上午9點半，在公司保安二部四大隊派駐單位市自來水公司會議室，召開了保安班長交流座談會。大隊長岑均育、市自來水公司胡主任、各水廠的10位保安班長及代表參加了此次座談會。

    會上，各保安班長紛紛各抒已見，針對目前自來水各分廠安保工作的不平衡性、人員調整權限和力度不足、福利分配不均等存在問題展開了一系列討論。隨后，胡主任對此次座談會作了總結：一是認為各水廠由于自身實際發(fā)展的不同，安保需求及標準略有差異，因此不能進行橫向比較，希望各隊員要立足本職，提高執(zhí)勤能力，嚴格要求自己，做好在職的每一天。二是針對個別缺乏工作責任心、工作質量低下、貽誤工作的保安人員，要建立談話提醒制度，對確實不能勝任崗位者，考慮予以調整工作崗位。三是會積極向上級領導申請調整各位隊員的福利待遇，不斷提高隊員的工資和福利待遇，改善工作環(huán)境，爭取以最佳狀態(tài)扎實做好各項安保工作。最后，胡主任希望隊員們要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任感和使命感，工作中盡心盡責，不斷創(chuàng)新，努力工作，將市自來水公司的安全管理工作不斷推向更高更深層次。

    會后，與會保安班長紛紛表示，一定時刻謹記公司及客戶單位的安保工作要求，堅守自己的工作崗位，鼓足干勁，保持良好心態(tài)，盡心盡力做好每一項工作。