2015年4月21日上午9點半,在公司保安二部四大隊派駐單位市自來水公司會議室,召開了保安班長交流座談會。大隊長岑均育、市自來水公司胡主任、各水廠的10位保安班長及代表參加了此次座談會。
會上,各保安班長紛紛各抒已見,針對目前自來水各分廠安保工作的不平衡性、人員調整權限和力度不足、福利分配不均等存在問題展開了一系列討論。隨后,胡主任對此次座談會作了總結:一是認為各水廠由于自身實際發(fā)展的不同,安保需求及標準略有差異,因此不能進行橫向比較,希望各隊員要立足本職,提高執(zhí)勤能力,嚴格要求自己,做好在職的每一天。二是針對個別缺乏工作責任心、工作質量低下、貽誤工作的保安人員,要建立談話提醒制度,對確實不能勝任崗位者,考慮予以調整工作崗位。三是會積極向上級領導申請調整各位隊員的福利待遇,不斷提高隊員的工資和福利待遇,改善工作環(huán)境,爭取以最佳狀態(tài)扎實做好各項安保工作。最后,胡主任希望隊員們要進一步統(tǒng)一思想,提高認識,增強責任感和使命感,工作中盡心盡責,不斷創(chuàng)新,努力工作,將市自來水公司的安全管理工作不斷推向更高更深層次。
會后,與會保安班長紛紛表示,一定時刻謹記公司及客戶單位的安保工作要求,堅守自己的工作崗位,鼓足干勁,保持良好心態(tài),盡心盡力做好每一項工作。